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Suppléments et suppléments aux salaires. Supplément de nocivité. Système de bonus du personnel

Beaucoup de Russes s'intéressent à juste titre à la question deque ces indemnités et paiements supplémentaires au salaire. Certaines personnes comptent sur elles et, en conséquence, ces spécialistes connaissent directement ces «bonus». Mais pour beaucoup, ce concept n’est pas clair. Eh bien, cela vaut la peine de plonger dans ce sujet et d’en dire plus sur tout ce qui le concerne.

indemnités et compléments de salaire

Dispositions de code

Des indemnités et des compléments de salaire sont requis. Mais pas tous les employés. À ce jour, le Code du travail n’est pas totalement familier. Mais il existe une provision pour indemnités et bonus. Cela vaut la peine de dire ce qui est en jeu.

Selon l'article 149 du TC, chaque employeurs'engage à écrire des surtaxes à ses employés s'ils opèrent dans des conditions difficiles, dangereuses ou nuisibles. Celles-ci peuvent inclure du travail dans un climat rigoureux. Ou activités menées constamment dans la rue. Les mêmes conditions incluent le travail de nuit (à l'exception des horaires par postes). Si une personne travaille le week-end ou les jours fériés, cela est également pris en compte. La combinaison de plusieurs taux à la fois ou l’exécution d’un travail hautement qualifié est également prise en compte Ceci est la liste principale de tous les articles, les autres sont déterminés par le contrat déjà conclu entre l'employeur et l'employé. Mais il y a quelques nuances en plus de ce qui précède. À propos d'eux mérite d'être dit.

SUD

Ainsi, il convient de noter que chaque employeurdoivent effectuer la soi-disant SOUT (évaluation spéciale des conditions de travail), après quoi ils se verront attribuer leurs emplois. Les coefficients croissants (c'est-à-dire ce qui détermine le montant des suppléments et des suppléments de salaire) sont déterminés en fonction des résultats de SOUT.

Employés de certaines spécialitéscent pour cent les obtenir. Parmi eux se trouvent des soudeurs, des fondeurs, des ingénieurs en énergie nucléaire, des sidérurgistes et des mineurs. Le minimum qu'ils peuvent obtenir est de 4% du salaire total, du taux horaire et de la production. Mais en fait, le paiement peut être plus. L'employeur a pleinement le droit d'augmenter ce pourcentage (mais uniquement après accord avec l'organisation syndicale ou avec le collectif de travail).

salaire en Russie

Coefficient de district

Tout le monde sait à quel point notre pays est grand. Et sur le territoire de la Fédération de Russie, il existe des zones dans lesquelles vivre et travailler est incroyablement difficile. Et tout cela à cause des conditions climatiques difficiles. C'est pourquoi la législation a réussi à prévoir des indemnités spéciales et des majorations dans les salaires des professionnels travaillant dans de tels lieux.

Le plus gros pourcentage est payé aux spécialistesinstallés quelque part dans le Grand Nord. Il y a beaucoup de travail là-bas - dans les entreprises ou les stations polaires. Voici simplement un facteur d’augmentation, qui a été décrit ci-dessus, s’applique uniquement au salaire de base. Cela ne s'applique pas aux prix. Et il n'agit pas sur le calcul des paiements pour congés de maladie ou congés payés.

Quelles zones appartiennent au Grand Nord? Ce sont le Kamchatka, Khabarovsk et le Krai de Krasnoyarsk. Il existe également des régions de Yakoutie, Komi, Tyva, Carélie, district de Tchoukotka, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan, Irkoutsk et Mourmansk. Et bien sûr, l'île de Sakhalin. Là, non seulement le pourcentage est pris en compte, mais l'expérience est différente. Une année passée à travailler pour Sakhalin en tant qu’employée établie en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie est considérée comme une année et demie.

supplément pour préjudice

Par la quantité de travail

Compte tenu des types de primes et de suppléments, on ne peut s'empêcher de parler de la manière dont le travail en heures supplémentaires est encouragé dans la Fédération de Russie.

Donc, si la société a émis un ordreil s'avère que la charge de travail des travailleurs augmente, alors l'employeur doit effectuer un paiement supplémentaire pour ce travail. Naturellement, cela est également indiqué dans le document ci-dessus.

Cela inclut si une personne est malade dans l'entreprise etil a été remplacé par une autre personne, qui s'engage à faire son travail pendant la maladie, et il bénéficie également d'une suramende compensatoire. Après tout, tout cela représente des quarts de travail supplémentaires, de nombreuses heures et du temps personnel de l'employé. Sans faute, tout doit être payé. Si l'employeur refuse de facturer des fonds supplémentaires, alors l'employé a tous les droits de refuser d'accomplir ses tâches. Une situation controversée peut être résolue en contactant l'inspection du travail.

Et quels sont les montants des suppléments et des suppléments serontle cas ci-dessus? Chaque heure, changement, etc. sont payés selon le ratio de 1,5-2. Son taux varie en fonction du profil auquel l'entreprise appartient.

montants des surtaxes et des surtaxes

Principal stimulant

Leur système de bonus et d’indemnités comprend égalementsans faute. Et les bons leaders n'oublieront jamais les stimulants (on les appelle aussi des bonus). Ces surcharges sont la motivation la plus puissante et la plus éprouvée pour les employés. Le prix ne montre pas seulement que l'employeur a apprécié le travail d'un spécialiste. C’est aussi le signe que les efforts de l’employé ne sont pas vains et que la productivité peut encore être accrue.

Écrivez stimulant ou non, décidez la tête. Mais ce qu'ils sont, nous allons énumérer.

Il existe des incitations pour le mentorat (c.-à-d.si le spécialiste se charge d’enseigner le novice et de le surveiller). Pour un plan trop rempli - lorsqu'une personne a dépassé la norme de travail effectué pendant un mois, un trimestre, etc. Récompense pour les qualifications, les qualités personnelles, les réalisations annuelles - tout cela a aussi sa place.

Tout le monde sait que le salaire en Russie n’est pas le plusélevé, tellement stimulant serait une belle récompense pour ceux qui le méritent vraiment. Les enseignants supplémentaires, les médecins des hôpitaux publics, les gardes de sécurité de l'État et d'autres spécialistes ne doivent pas être oubliés.

 système de surtaxes et indemnités

Classification des conditions de travail: 1 et 2 catégories

Ce sujet devrait être pris en compte, car ce sont les conditions qui déterminent la taille d'une telle allocation, en tant que frais supplémentaires pour préjudice.

Il y a trois catégories au total. Le premier concerne les conditions de travail optimales. Ceux dans lesquels l'employé n'est pas affecté négativement. C'est-à-dire qu'ils sont considérés comme sûrs.

La seconde catégorie concerne les conditions de travail autorisées.le travailleur ressent l'impact de facteurs dangereux et nuisibles. Ils peuvent être considérés comme tels si l'état de l'organisme d'un spécialiste travaillant au profit de la production est rétabli pendant le repos.

3 et 4 cours

La troisième catégorie Ce sont des conditions de travail malsaines dans lesquelles des facteurs de production dangereux ont réellement un impact important sur les travailleurs. Et tandis que le corps humain met longtemps à se rétablir. Il s'agit notamment des conditions dans lesquelles un employé peut contracter une maladie professionnelle ou subir des modifications fonctionnelles de son corps.

La quatrième catégorie est la dernière, ellecomprend des conditions de travail particulièrement dangereuses. Ce sont ces conditions dans lesquelles une personne risque de nuire à sa santé ou de mourir. Cette catégorie comprend les travaux souterrains, les activités dans les ateliers chauds, la main-d’œuvre féminine dans l’industrie textile, etc. Ils ont droit à la plus importante suramende compensatoire.

types de surtaxes et indemnités

Bref sur le salaire

Tout le monde sait qu’un salaire élevé en Russie -c'est une chose à laquelle il faut être long et difficile. Il ne fait aucun doute que les salaires actuels sont devenus plus élevés (par rapport aux années précédentes), mais cela ne change rien à l'essentiel, car il y a maintenant une crise dans le pays.

Le salaire moyen, selon les statistiques,est d'environ 30 mille roubles aujourd'hui, mais en fait beaucoup moins. A Moscou, oui, mais si vous prenez en compte les autres régions, tout ne sera pas aussi beau. Le minimum, par exemple, est d'environ 6 000 roubles par mois. C'est dans les régions populaires. Au Kamchatka et à Magadan, ce chiffre est d'environ 16-17 mille roubles.

En général, la situation actuelle en Russie en matière de salaires n’est pas optimale, mais tout devrait être ajusté.

provision pour indemnités et suppléments

Comment calculer?

Vous devez connaître la théorie, mais maintenant, il est intéressant de montrer par l'exemple comment tout est calculé. Nous avons beaucoup parlé ci-dessus du coefficient des paiements supplémentaires. Il est souvent appelé un score. C'est égal à un certain pourcentage.

Alors, prenons, par exemple, le coefficient 2. C'est un supplément de 4% au salaire. Autrement dit, si une personne reçoit 45 000 roubles par mois, elle recevra 1 800 roubles de plus par mois. Mais c'est si les conditions de travail ne sont pas particulièrement nuisibles et difficiles. Il se trouve que le score réel est de 10. Cela équivaut à un supplément de 24%. Et si une personne reçoit 90 000 roubles par mois dans ce type de travail (il est peu probable que les personnes qui travaillent dans des conditions dangereuses et dans de mauvaises conditions pour tout le monde y travaillent pour peu d’argent), on lui versera en outre 21 600 roubles de plus.

Les mathématiques sont simples, vous devez vous familiariser avec la position de l’organisation dans laquelle vous travaillez afin de déterminer le «votre» pourcentage aussi précisément que possible.

  • Note: